很简单，要公司给你出局上面辞退证明，并写上辞退的原因“拒绝在国庆节加班（免费加班）”。注意不是离职证明。
没有收到上面辞退书，继续上班。公司还得给工资。
公司给你书面辞退书，你可以要求以下：（协商不成，就拿辞退书去申请劳动仲裁）
1、没钱合同期间从第二个月起支付你双倍工资
2、违反劳动法辞退，要求两倍补偿金
3、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月
4、补缴10年12月前的社保
劳动法依据：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你可以要求未签订合同时候的双倍工资，并要求补缴2010。6月-2011年7月的社保。不可以已辞职方式办理，要不你就没有补偿费用了，如果协商不成，到当地的人社局下的仲裁区申请，
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