劳动合同法是否属于民法

合同法是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点，民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点，认为《民法通则》是民法这个法律部门的基本法，《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于大民法的范畴。

不属于。

劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。

根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

《劳动合同法》是规范劳动者和用人单位关系的基本大法。

其中有诸多条是说在处理劳动关系中，如：用人单位如果触犯第88条构成犯罪的也要追究刑事责任。

《劳动合同法》是《民事诉讼法》和《刑法》等几个法律的综合体。说的民法内容多些，其他法律少一些。不能断言劳动合同法是民法，劳动合同法是一本综合性的法律。

　　劳动合同法是属于民法的主要依据如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

2. 民法是调整平等主体（自然人、法人、其他组织）之间财产关系和人身关系的法律规范的总称。中华人民共和国民法通则，是中国对民事活动中一些共同性问题所作的法律规定，是民法体系中的一般法。根据《中华人民共和国民法通则》第2条从民法的对象和任务角度来看，民法是调整平等民事主体的自然人、法人及其他非法人组织之间人身关系和财产关系的法律规范的总称，是法律体系中的一个独立的法律部门。
   

属于民法,是民法的特别法.民法是一般法.当一个问题民法和劳动合同法都能使用时,特别法优于一般法

不属于。
劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。