组织结构的调整的确是应该慎重的，但是如果不调整优化的话，对公司的发展可能又会起阻碍作用，如果公司自身不敢保证正确进行优化，那就找专业的咨询公司帮忙吧，通过咨询公司对你们公司现有状况的评估，然后运用专业的组织设计方法来为你们公司进行组织战略梳理和组织结构诊断，进而优化组织结构。在这里推荐几家在组织设计与治理方面做得比较优秀的咨询公司给你：麦肯锡、AMT、中大管理咨询等，希望对你有帮助！
这都要靠平时的观察与记录，提升与降级都要靠日常表现说话，几分人情几分本事，调整之后能够让员工分析你调整的根据和侧重点，体会到老总的意图，也就无话可说，争取以好的表现得到下一次的提升。
用人前，做到知己知彼，部门相互制约。
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