这个问题需要分情况来看:1、如果你是因为《劳动合同法》第三十九条:严重违反劳动纪律等情形被开除,厂方理由充分,那么你没有劳动补偿。2、如果是因为不胜任工作等原因,协商解除劳动合同。那么厂方应按照在厂里的工作年限给予劳动补偿金。计算口径以你上一年的平均收入为计算依据,每满一年补偿一个月工资,不足6个月的补偿半个月工资。3、如果不是第1条的原因开除你,同时厂方没有支付劳动补偿金,那么厂方涉嫌违法解除劳动合同,需要支付双倍劳动补偿金。
补偿一个月工资
没赔偿,直接辞退,甚至不给押金