华为入职后是先分岗，还是根据培训表现再分岗？（校招，研发）

2025-01-09 06:31:15

推荐回答（3个）

回答1：

具体的也要看具体的部门的。理论上所有的试官过来面试的时候都是有明确意向性的，这个和有些小型的公司说什么“储备”是两码事情。
一面的面试官（技术层面）从个人的经历来说，应该就是你所说的要去的那个“甲部门”的相对资深的技术专家。或者是和你将来从事的这个岗位相关的“技术专家”。
华为的分工是相对较为明细的，即使是同一个部门，看具体的情况，理论上也是分为很多环节的。
后面的面试过了话(注意是后面的面试)，个人觉得应该就是可以进入“甲部门”，但是具体的工作可能要根据你后续的培训以及“试用期”结束后的“答辩”，之前的试用和答辩的结果是直接影响你后续在整个部门的定位。

回答2：

一般是根据培训的表现分配吧。但在招聘前是有对应职位意向的，面试官如是技术面的要看他在管理层次的职位，如果是纯技术面的，没有说话权。

回答3：

1.一般在入职后，大队培训的两周之内可以分配下来，一般跟招你的时候谈的一样,但地区不定。
2.入职后三个月，培训企业文化，办公技能，产品信息等，没什么特别的。
3.培训中表现只代表培训，对分配和奖金没什么影响,当然不能太差被末位淘汰。