试用期已满公司未签订任何劳动合同，离职工资应当怎样结算？

　　可以协商；协商不成按照集体合同约定，没有集体合同的实行同工同酬。
　　劳动者还可以主张双倍工资，自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
　　《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉 依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条 主张双倍工资即可。

按国家规定 应该支付工资 国庆节假期也应该有工资

工资是你的劳动所得，公司必然要给你。
国庆假期也是法定假期，放假也是有工资的。

当然 你愿意和公司沟通 大家不撕破面子的话 你可以要求你8.13-10.16期间的工资 社保你也要要求 双节期间是带薪假期 所以是有工资的

如果你去仲裁的话，首先，没签订劳动合同这一点你就可以主张8.13-10.16期间的工资的2倍，这一主张，仲裁肯定会支持；
其次，你的社保也要要求公司缴纳，即从你入职那一天起。