劳动法是怎么规定计时员工上满多少个小时？上了多少个小时算加班工时？计时员工三薪是怎么算

如果算工时的话，每月最多为20.83天×8小时＝166．6个小时
他们规定166小时是符合劳动部门规定。
超过166小时的劳动时间为加班时间，按照劳动法第44条计算。

依据：【1】20．83天＝［365天－52×2（双休日）－11（法定节假日）］／12月

【2】《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果是综合计时制的是对的，请咨询劳动局。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。