我们公司双休 请问我们中秋国庆从29号放到3号 4 5号算加班 6 7 号 也加班了 现在说13号跟5号对调了.

你好，根据劳动法的规定，双休日加班的单位可以进行调休，不能安排调休的要支付双倍工资。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　中秋国庆放假是从9月30日到10月7日八天，9月29日是国家调整上班时间，9月30日至10月3日是法定假日，这个时间上班按日工资的300%支付；10月4日至10月7日属于休息日，与平时双休日一样，如是上班则按日工资200%支付加班费；正常上班时间短长工时，则超过8小时以外按150%支付加班费。休息日上班的，如果能够调整补休的话，不用支付加班费，也就是你9月29日那天休息，那么在4日至7日加班中间减去一天即可。

这个本来是应该算加班的。
只是公司就这样，不以自己想的来安排！