到一个新的公司，面临的问题是：工作不熟悉，人际关系没有建立，老板在关注你能不能管好那些老板的亲信，不想他们走，也不想他们工作不尽力，以老板关系在工作中搞特权。工作刚开始就是比较杂乱，因为工作没有定位，招聘你的愿意就是拨乱反正的。建议：1、发现问题，分析原因，拿出方案2、个人问题，还是团队问题进行分析，从管理角度处理问题3、收集信息需要外出，外出的机会就是你成长的机会，莫说累，累就是成长的机会，痛苦的时候就是你提升的时候，4、创造个人氛围和团队氛围，多学习，成长。这样你会更快的融入团队，成长起来，让团队认可你，让老板认可你，祝你成功。
人生如弹簧，你既要承担着压力，也要学会回弹，老板的责备并不可怕，而且在于你的事情是否每件都做得有计划性，不怕很杂很乱，只要你能在这样的状况下想办法能理得有条有理，在加上老板的残酷“驱动盘”播放，在不一段的时间，你的能力将值一样的飞跃，那时你才会有本钱“炒老板的鱿鱼”，事多不怕，有条有理就行，继续努力，我看好你哟！
继续努力的干吧 一开始到哪都一样 既然什么都做那就更能锻炼你的能力了 你也要学习一下为人处世和交际能力 不要太偏激把这个看成阿谀奉承 有时候搞活一下气氛等等可以事半功倍的 加油欧
事情并不是都尽如人意的
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