关于公司辞退员工的经济补偿问题，请懂法律的给予回到。谢谢！！！

首先，要看公司的规章制度中是否规定了，旷工半天属于严重违纪，可以解除劳动合同的，如果是没有的话，属于公亩简春司违法解除劳动合同。
第二，如果迅耐公司属于正常的解除劳动合同，需要向你支付咐唤1个月的代通知金和半个月的经济补偿金（你的工作期限不满6个月）；如果是属于公司违法解除劳动合同的，公司应当支付给你1个月的双倍赔偿。
第三，你的工资发放不影响公司相关补偿或者是赔偿的支付义务。

1、旷工属于违纪行为，被处罚并无不当。但是否可以因半天旷工而解除劳动合同，取决于公司规章制度的规定好段，且该规章制度是经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工，其中也包括肆岩你。
2、符合规定解除劳动合同（辞退）时，没裂袜御有经济补偿；不符合规定解除劳动合同（辞退）时，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。
3、在没有接到公司的书面通知前，你仍然是公司的员工，有权利继续工作，直至被书面通知解除劳动合同时。

公司没有将任何书面通知送达给你，就视为你还是公司族孙的员工，你有要求参加劳动的权利。你可以就用人单位口头停止你工作、解除劳动合同发生的争议，依法向劳动争议仲裁委员会磨穗祥递交仲裁申请。如果用人单位给你按旷工理由解除劳瞎搏动合同，用人单位是不会给你经济补偿金的。

1、旷工属肆岩于违纪行为，被处罚并无不当。对该处罚是否可以解除劳动合同，取决于你单位制裂袜御定的员工守则或者工作纪律，该纪律应当公示。通常大公司采取的措施是签字确认。另外，如果你们在劳动合同中有类似约定，也可以作为解聘的依据。
2、符合规定解除劳动合同（辞退）时，没有经济补偿；不符合规定解除劳动合同（辞退）时，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。
3、在没有接到公司的书面通知前，你仍然是公司的员工，有权利继续工作，直至被好段书面通知解除劳动合同时。

根据你们公司的制度吧，
纵横法律网-北京盈科（南京）律师事务所-谭小辉律师