公司调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半。员工不同意，顾未和签字。公司此做法是否合法？

用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。
《劳动合同法》第十三条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动合同约定的条款，否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬，是违法的。
如用人单位坚持错误，劳动行政部门应当责令其限期改正，逾期不改正的，应依法予以处罚。

公司调整工资结构，只要调整后工资规定符合相关法律、法规（基本工资不得低于当地最低工资标准），从劳动合同的内容上说并不违法，只是公司未事先与员工协商的做法有欠妥当。

劳动合同变更公司与员工不能协商一致，并且变更后新合同相关待遇低于旧合同的，员工不同意变更后合同，可以拒绝签字，要求终止劳动合同。
因合同待遇变低由员工方便提出终止劳动合同，由单位出具劳动合同终止证明，并且需要向单位所在地社保部门为员工进行失业备案。

需要重新签合同。如果不重新签，原合同有效。
公司单方面改变薪酬结构是违约的、不合法的。
如果产生纠纷，一般到仲裁机构仲裁或者到法院起诉。

因为降低待遇而不续签劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，没工作1年支付1个月工资；

劳动合同法，46条

公司私自单方变更合同行为无效
纵横法律网-天津云杰律师事务所-任爱卿律师