用人单位未给职工缴纳工伤保险,又未鉴合同,职工上班一年半后,在上班时,造成液压机压断左手3个指头,评残...

1、你的情况完全符合工伤保险条例第十四条(一）的工伤认定情形，应当认定工伤。

2、按工伤保险条例规定应赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、合理营养费、外出就医交通食宿费、误工费等。
按工伤保险条例规定应赔偿一次性伤残补助金，7级为13个月本人工资，后续治疗费等。
解除或终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
　　应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。见工伤保险条例第六十二条。

3、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。

4、用人单位不给你缴社保，你可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。

按国家标准工伤7级伤残一次性伤残补助金为本人13个月的工资或当地上年度职工平均月收入额。如果解聘还应该有单位支付一次性工伤医疗补助金13个月工资和一次性伤残就业补助金20个月工资。你如果感觉劳动仲裁委员会评判不公可以直接向法院起诉。

虽然没有签订劳动合同，但是你和用人单位已经构成事实上劳动合同关系，用人单位如果没有给你办理工伤保险，他们就应当支付你伤残造成的所有损失，并且承担相应的不利后果。另外劳动仲裁是劳动争议诉讼案件的前置和必经程序，必须经过仲裁后，对仲裁不服才能提起诉讼。

三楼正解，这个必须要申请劳动仲裁的

才付三万也太少了吧，都终身残废呢，什么单位的老板，真是个魔鬼