公司业务员的工资是由两部分决定的：固定工资和实际工资
不知道您公司的规模有多大。一般小公司的业务员固定工资占总工资比例的30%浮动工资占总工资的70%，这样比较容易调动员工积极性，公司效益好的时候，员工工资会水涨船高
大公司固定工资占60%，浮动工资占总工资的40%。大公司家大业大的，从事的行业利润高，留住人才是主要目的
要制定业务员提成标准，你需要根据历史数据和当时市场的实际情况病与被考核对象充分交流后，才可以制定出切实可行的考核标准，制定出标准后，也不是就万事大吉，还得在考核期内不断的跟踪被考核的对象任务完成的情况，如果他无法按时完成，需要及时总结分析原因，并作出调整，这样业务员才可以确保完成任务
业务员的工资，一般大部分是取决于自己业务的多少，所以正常情况下不会造成自己断裂的现象
希望我的回答，可以对您有帮助
提成根据你的难度和利润来决定
dm目前利润率并不是很高
一般20%足够了
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