属于公司单方裁员。如果公司裁员程序合法，理由充分，得到工会及地方劳动部门的认可，则你应该按在该企业的工龄来计算，即每满一年，按解除前十二个月平均工资标准补偿一个月的经济补偿金，超过半年的，算一年，不超过半年的，算半个月。如果公司裁员程序不合法，按正常经济补偿金的二倍支付赔偿金。如果有工伤的，按工伤保险条例另行增加工伤保险金。
