我们公司要上满一年才可以休陪产假，是否合理？劳动法怎么规定的？

1、公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的，人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。
2、如：《广东省人口和计划生育条例》
第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；

（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；

（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；

（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；

（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

关于陪产假的规定，请详见用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》，如果上面对陪产假没有这方面的限制，请用人单位拿出法律依据，公制内部的规定是无效的，因为该规定属于《劳动合同法》第26条规定违反法律法规强制性的，也属于排除劳动者权利的规定。

单位的规定违反法律法规的强制性规定，排除了劳动者的合法权利，属于无效，应当以各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中的规定为准，如果单位的规定与人口与计划生育条例的规定相比更有利于劳动者，那么以单位规定为准。

陪产假要有当地的规定，如果当地有规定应当按照规定办。如果当地没有规定但公司有规定，应当按照公司的规定执行，如果公司的规定中是这样规定的，那就是公司内部的事，法律管不着。

法律法规对陪产假并无规定，应属于你单位制定的规章制度。如果该规章制度经过法定程序，不违背法律规定，即合法，应遵照执行。