工作中受伤,单位给拿医疗费了.还可以报工伤么

该报的当然应该报。

　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

如果伤得不重，没有骨折之类的话，就没有必要去认定工伤的，伤得不重，公司出了医疗费，给了工伤的工资就行了。

可以报工伤。单位还需要给你相应的赔偿费。
医疗费、误工费、护理费、致残后待遇等。

劳动法规定的意外受伤,都可以单位或自己在规定的时间内申报工伤,待诊疗结束后,把相关资料去工伤鉴定中心去鉴定(国家规定的有细则),如鉴定后符合伤残的给与相应的待遇,如没有,单位的休息作为工伤休息,给与全额工资,医疗费先垫付,由社保和单位共同负担.

医疗费跟评定工伤时2个概念，如果伤害挺重的话，必须认定工伤，后期会有很多必要赔偿。