忠诚度！
行为事件访谈法：采用开放式的行为回顾式探察技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细地报告当时发生了什么。具体包括：这个情境是怎样引起的？牵涉到哪些人？被访谈者当时是怎么想的，感觉如何？在当时的情境中想完成什么，实际上又做了些什么？结果如何？然后，对访谈内容进行内容分析，来确定访谈者所表现出来的胜任特征。
人力资源部面试的侧重点应放在：德 能 勤 绩上
老板面试的侧重点应该放在： 对老板的尊重 个人 气质 问题的 应变能力 沉着冷静 举止文明大方
以上回答若有不妥请见谅
人力资源部的重点就是老板的重点，如果想知道老板的重点就要设法和老板多沟通理解老板的需要，我在淘猎网，我面试的原则就是这样
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