内部算账。比如：1、招聘多少人数，如果委托猎头公司需要多少钱，没花这笔钱就算挣了。2、培训按上述同样的道理计算。3、制度建设按同样计算。4、劳资纠纷处理也可按上述计算。 当然，如果公司规模比较大，也可以单独成立一个人力资源公司，进行结算，人力资源部的员工的工资、办公费用算成本，对内部的服务结算价格当成收入。
