单位欠缴社保和停缴社保有什么区别

区别：

1、性质不同。社保是要逐月缴纳，只要有一个月及以上没缴，就是欠缴，由单位负责代扣缴的，如果单位有一个月及以上，就是单位欠缴。而单位停缴社保，是劳动合同终止后，单位按照有关规定停止缴纳社保，如辞职、退休等。

2、单位欠缴社保后要补缴，甚至还要缴纳滞纳金。而单位停缴社保不用补缴，也不用缴纳滞纳金。

扩展资料

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

1.欠缴是意外，而停缴则是人为主观的。

欠缴社保指的是在企业或个人参保期间，社保部门系统已做帐，因企业或个人扣款账户余额不足，导致社保扣费不成功；停缴社保指的是在职工因失业、流动就业等原因，在某一段时间因没有工作单位导致社保停缴出现的状态。

2.欠缴可能会产生滞纳金，停缴不会产生滞纳金。

社保要逐月缴纳，由单位负责代扣缴的就是单位欠缴。欠缴的要补缴，甚至还要缴纳滞纳金。至于停缴社保，就是按照有关规定停止缴纳社保，且不用缴纳滞纳金的，如辞职、退休等。

3.用人单位欠缴是单位的责任，但是停缴则没有任何责任。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费导致欠缴情况的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。但是如果处于停缴状态的话，单位无义务缴纳。

扩展资料

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

1.单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2.单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3.单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4.实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5.实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

参考资料来源：百度百科--社会保险

参考资料来源：百度百科--社保缴费

参考资料来源：百度百科--中华人民共和国社会保险法

一，欠缴是意外，而停缴则是人为主观的。

欠缴社保指的是在企业或个人参保期间，社保部门系统已做帐，因企业或个人扣款账户余额不足，导致社保扣费不成功；停缴社保指的是在职工因失业、流动就业等原因，在某一段时间因没有工作单位导致社保停缴出现的状态。

二，欠缴可能会产生滞纳金，停缴不会产生滞纳金。

社保要逐月缴纳，由单位负责代扣缴的就是单位欠缴。欠缴的要补缴，甚至还要缴纳滞纳金。至于停缴社保，就是按照有关规定停止缴纳社保，且不用缴纳滞纳金的，如辞职、退休等。

三，用人单位欠缴是单位的责任，但是停缴则没有任何责任。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费导致欠缴情况的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。但是如果处于停缴状态的话，单位无义务缴纳。

四，单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取，这种情况单位是要负责的，如果是按规定正常停缴的话则不负任何责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法

简单地说，社保是要逐月缴纳，只要有一个月及以上没缴，就是欠缴，由单位负责代扣缴的，如果单位有一个月及以上，就是单位欠缴。欠缴的要补缴，甚至还要缴纳滞纳金。至于停缴社保，就是按照有关规定停止缴纳社保，且不用缴纳滞纳金的，如辞职、退休等。

单位欠缴社保是因单位与社保帐务与往来之间的问题,
停缴社保是合同终止.