公司工资制度经常调整而且不给我们发工资单。是否违反法律规定？如违反请问是哪些？

工资制度调整是需要通过职工代表通过的，并且更改不能违反当地工资支付条例和最低工资的标准，并且不能违反劳动合同中工资的规定
工资的具体计算需要告知员工并且每月工资是需要告知员工
但是这些不能作为公司违法的理由，只能是通过劳动部门要求公司整改，你们可以去劳动部门举报

未履行告知义务，可以请求劳动监察部门则其整改

工资条有些公司，有些没有的，不过，可以要求公司发，如果不发也可以去投诉，其实要不要都无所谓啦，如果是拿月薪的，每个月多少工资你自己心里也清楚的

一般的话公司有义务提供员工的工资条的，这个你可以向相关部门反映

关于公司工资制度经常调整：
工作报酬条款是劳动合同核心条款之一，它是经过双方当事人协商一致确定的对双方都有约束力。对工资标准的调整，属于劳动合同的变更，应当遵循协商一致的原则，不能由一方随意改变。如果用人单位事先在劳动合同中约定可以根据生产经营需要调整工资标准，那么这一条款排除了劳动者协商变更劳动合同的权利，属于无效条款。
当然，每个用人单位都应当建立正常的工资调整机制，这种调整一般应当有利于劳动者，即适当增加劳动者的工资标准，而不是相反，除非经过合法的协商程序，否则一般不允许降低劳动者工资。
生活实例：擅自变更待遇违法
赵先生等11人受聘至某公司工作，约定他们的月工资标准为8000元。但他们工作后不久，公司就按2000元至4000元不等的标准向他们支付工资。于是，赵先生等人起诉至法院，要求公司按原工资标准支付。庭审中，公司称他们出台了关于薪资调整的决定，并予以了公示，但没有向法庭提供证据，赵先生等11人也否认曾见过此调薪决定。法院认为，公司与赵先生等人关于工资的约定是双方劳动合同的主要条款，公司变更工资待遇实质上是变更劳动合同的条款。在履行劳动合同的过程中，用人单位与劳动者享有平等的法律地位，任何一方不得擅自变更已发生法律效力的合同内容。公司不能证明其调薪方案经过公示，并且经员工同意，所以，此调薪方案对劳动者不发生法律效力。此外，法律规定，用人单位的违法行为造成劳动者工资收入损失的，除应支付劳动者本人应得工资外，还应加付劳动者应得工资收入的25％作为经济补偿。据此，法院判决，公司按原工资标准给付赵先生等11人工资，并加发25％的经济补偿金。

工资支付暂行规定》中规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。