劳务派遣合同与劳动合同有什么区别？签订劳务派遣合同对员工有什么坏处，对企业有什么好处？

对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于五十万。劳务派遣在出现劳动争端时，不利于维护劳动者自身合法权益。对企业来说，可以降低用人成本。
法律分析
签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;对于单位主体的规定不同。在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的百分之八十计发，超过一个月按照不低于最低工资百分之八十计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。个别的劳务公司乱收费，严重影响整个劳务市场。企业使用劳务派遣的话，企需要支付劳务公司服务费用。如果在派遣的过程中无论企业还是劳务公司任何一方有伤害到派遣工的行为的话企业也要负上连带责任。经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。派遣用工对于用工单位可以降低用人成本支出，企业只用人，员工的招聘管理工作由派遣公司负责。灵活有工，企业可以在业务增加时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人方式十分机动灵活。还以以减少企业劳动纠纷，由于派遣员工是与劳务公司签订劳动合同的，有什么劳动纠纷也是，由派遣公司负责。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

推荐答案明显误导，概念解释不清。劳务派遣合同是劳务派遣单位和劳动用工单位签署。劳动合同就是用工单位和劳动者签署。劳务派遣单位是和劳动者签订劳动合同后，把劳动者派遣到实际用工单位而已。劳无派遣是一种劳动用工形式而已，国家规定派遣员工和企业自用工要求同工同酬，一样要按规定缴纳社会保险。目前就是部分派遣单位不太正规，企业用派遣员工的目的动机也不纯，所以，企业为了少缴社会保险、降低工资总额和规避法律风险等考虑，和派遣单位达成默契。但珍贵的派遣单位绝对可以保障派遣人员享受和被派遣企业自用工的全部待遇。派遣员工同样受劳动法律保护。对企业有什么好处上面已经提到，但哪些好处并非派遣的真正目的，具体你可以了解一下国家队派遣的一些规定。

劳动合同，是跟本单位直接签的，且在本单位工作，有事直接告本单位。
劳务派遣，是派遣单位和接收派遣单位签订合同的，不是直接和劳动者签订。劳务派遣合同在没有工作期间，也应该按月对劳动者发放不低于当地最低生活保障的工资。

通常劳务派遣合同派遣单位是用人单位， 要签订一式三份合同，
签订劳务派遣合同对员工没什么好处，对企业好处哒哒的

劳务派遣合同与劳动合同有什么区别？签订劳务派遣合同对员工有什么坏处，对企业有什么好处？
劳务派遣公司就是中介，它不承担什么责任的。和劳动合同有本质的区别。