没看见您说的《辞退通知书》，如不能调解，建议拿着《辞退通知书》申请劳动仲裁，您的这种行为并没有构成严重违反公司规章制度，单位属于违法辞退，您可以要求继续履行劳动合同，或者根据劳动合同法第87条要求违法解除劳动关系赔偿金。
要是认定你给用人单位造成重大损害，那么就可以解除劳动关系并无需支付经济补偿金。
