申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的？我能怎么办？急求！！！

楼上SB中的战斗机OY
的答复大体是比较详细，但就提问者关心的证据有效与否的问题未有具体明示，以及操作指导的有点不够细致，故予以补充。
本案关键点就是劳资关系存在的直接或间接有效证据的采集，案例背景交代的资料中已有有效且直接的证据了，如果工资是银行发放的，那就此一项就足可证明你们的劳资关系是事实存在的，也是最最有效的直接证据了。如果不是银行发放，则按以下逐条予以说明：
1、入职登记表是直接证据，但可能在人力资源部门，你手上应没有，且还没有看到过那家盖单位公章的。不签劳动合同，公司已违反了劳动法，劳动局监察大队可依法对公司予以处罚，公司既然未与你签订劳动合同，你肯定有其他同事也没有签合同的，劳动局临时现场抽查这些合同厂里是拿不出的，这样也证明厂里是不诚信的，并检查厂里的签到表，这也会证明你提供的签到照片是真是的。
2、你的同事可能是不会在厂里领导面前为你作证的，但是在与劳动局一对一的问询中，且劳动局承诺保密的前提下估计还是会有人为你作证的。
3、现有证据中“平时上班与同事和老板QQ记录”这就是非常有效的直接证据，你一定要在QQ上好好保护这个原始记录，你同事和你老板都无法解释为何与一个非本厂职员常年累月在QQ里谈工作的，打官司或劳动仲裁这都是强有力的直接证据的，你的同事在向法官解释的时候那是没几个敢作伪证的。而“我能有的只有签到表的照片、我上班所做的大量文件及截图”这也是非常有效的证据，可间接证明QQ记录及签到照片的真实性。
4、厂里每个月的会计账册及各类台帐（如工资台帐、附有你的各种报销凭证的记账本，领工资或奖金的签收表，在总务或后勤或仓库领取工具、文具、消耗品的台帐本）等等都会有你的签字的，厂里想把这些东西改掉或删掉那可是不容易的，这个成本可是不菲的，甚至搞不好财务或仓库的账目都会乱套的。
5、你现在未离职前，应多收集各种有效证据，如在QQ工作联系交谈时你应全部保留交谈记录，并可适度引导谈话内容，保存所有往来电子邮件，与公司老板、领导、人事等部门的电话全部录音，多拍一些工作中的照片或录像，包括有同事、领导、老板参与其中或有这些可辨识的厂景或背景。
6、综上所述，公司不承认与你有劳动关系是几乎不可能的，如果劳动局或法院介入一经查出劳动关系事实存在，那厂里不光是违反劳动法，而且还对你构成欺诈，那对公司以及相关责任人的处罚是不轻的，甚至可刑拘的。所以，劳动局介入后厂里是会承认劳动关系的，但提醒你注意，当心厂里或会篡改你的入职时间或降低你的工资标准，按上面的方法还是不难查出的，
7、其他的，可参照SB中的战斗机OY的答案了。

1、关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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你的入职登记表只要有公章就行，如果没有，请找其他证据【比如工友人证、工友的入职登记表、录音、录像等】
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2、工资如果是银行发放就是证据，可去银行取证，如不显示是公司支付给你的工资，申请仲裁委帮你找证据
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3、先不考虑协商，如果一定要协商，请录音
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4、不影响
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5、能；需要【看试用期还是过了试用期】
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6、免费；律师费目前在深圳可列入申请，由败诉方支付5000吧
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7、需要，具体计算请找当地律师
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8、仅供参考，同7

双倍工资8个月.先写上实发工资.劳动仲裁时你公司会提出你是基本工资，但仲裁时你公司要提供证据你工资是实发工资，你公司没有提供证据，仲裁员会按你实发工资判决，休四天的话,再跟他算加班费,节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）公司炒你还有赔偿金.你炒公司没写辞职书还有补偿金.春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 公司炒你还有赔偿金.你炒公司没写辞职书还有补偿金.春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 劳动争议仲裁是一裁二审,一般一年左右,你要做好打持久战准备。我在广州经常帮别人去劳动仲裁.我每次打必赢.己经成了我的兼职了.呵呵,我是看了黄伟木上中央台受启发的，我是在实践中自学成材的,有什么不明白的再问我，加上我qq,在一楼评论里,.我有很多阴招,给分吧呵呵

你工作时间究竟多久？
建议先协商，实在没法才走法律途径。
你首先要知道你要主张什么。