请问✀✀工厂雇用未满十八周岁的员工✀算不算雇用童工？符不符合劳动法规定？

依照中国《劳动法》有关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

因此如果雇用未满16周岁的员工才算雇用童工；雇用16周岁到18岁的工人就不算是雇用童工！

希望对你有帮助！

年满16周岁到未满18周岁的劳动者为未成年劳动者，工厂录用未成年人是可以的。

未成年人劳动者保护条例：
任何单位和个人不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
本条中的“其他禁忌从事的劳动”是指；
（一）森林中伐木、归塄及流放作业；
（二）凡在附落高度基准面5米以上（含5米）有可能附落的高处进行的作业。即二级高处作业；
（三）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；
（四） 对未成年工的发育成长有影响的作业；

童工是指16周岁以下的，超过16周岁就不算童工。
不过如果聘用满16周岁未满18周岁的未成年工，需要到当地劳动部门备案。

如果雇佣16周岁以下的，当然是雇佣童工，但是雇佣16周岁以上的，只要劳动者参加的劳动不违法法律规定不应当从事的职业，就不算雇佣童工