《新合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同.
不过如果你参加过公司培训的话，还是需要缴纳培训费用。
如果提前三十天通知单位，并单位同意解除劳动关系的话就不是违约，不需要支付违约金。
如果你参加公司培训的话，只需要支付公司在你身上花去的培训费即可。你支付的培训费是培训费的总额除以接受培训的总人数。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同.
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