国(内)外中小企业培训风险的研究现状?

中小企业员工培训的风险及对策研究

中小企业由于自身对市场变化的适应性强、机制灵活等特点，要求企业的员工能够适应市场的变化，因而需要对企业员工培训。然而培训能给企业带来收益的同时也存在各种风险，通过对培训前、培训中、培训后三阶段各种风险产生的原因及其带来的影响进行分析，提出了从企业、员工、环境三方面进行培训风险规避的措施。

《科技创业月刊》-2007年20卷11期,151 -145-146,151页

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视对人才的培养与开发。随着我国市场经济向纵深发展，全球经济一体化进程的加快，企业之间的竞争愈演愈烈。在迅速变化的市场中，中小企业以市场适应能力强．产业转换灵活，方便等经营特点，成为我国经济形式的重要组成部分而中小企业为了更好的发展．也逐渐开始重视对企业内部员工的培训。1 中小企业员工培训的现状由于各种因素的影响．人才的培养和积累一直困扰着我国中小企业。如何有效地对员工进行培训，降低培训的风险．并提出具有针对性的对策对现今的中小企业有着重要的意义。1．1 没有制定科学、合理的培训制度培训制度作为管理制度的一方面．它是企业文化的重要组成部分．一个好的企业文化离不开好的培训文化的支持。人力资源培训应该呈现程序化、系统化等特点，靠建立符合企业实际的培训制度来保证。某些中小企业的管理者对员工培训还停留在感性认识阶段，而没有按照企业的培训制度，根据企业、员_r==的实际情况进行培训需求评估、培训需求策划、培训效果......