2000年12月份入职，2012年8月31日合同到期，单位不续签怎么赔偿

可以要求赔偿。
如果合同到期后，公司没有在法定该续签的情况下没有续签，员工该如何维权呢，其实这个比较简单，法律有明确规定，可以要求公司支付经济补偿金。
这个规定非常详细，经济补偿金按员工在公司的年限来算，每满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上按一年算，不满六个月的按半年算，虽然算算也没多少钱，但也是法律有明文规定的补偿条件。
对于续签的问题，除了双方协商一致的情况外，法律还规定了应当续签的情形，也就是说在这种情况下，公司是必须续签的，比如说女职员的三期，孕期、产期、哺乳期，这也是很多公司不想要女员工的原因。
生育期间工资不能停，这里的病主要说的是因为工作而导致的职业病性质的或者尹工伤还在治疗期间，这都是公司的功臣，不能说不要人家都不要了，还有就是老员工，在公司上班十五年了，且距离退休不到五年，这种人在公司一辈子了，你不能不给人家养老，所以这种人也必须签订劳动合同。

按2008年新的劳动法，从2008年1月1日开始计算，一年补偿一个月工资，不满6个月的部分按半个月工资补偿，超过6个月的按一个月工资补偿。所以应该是补偿5个月的工资。这个月工资的标准是到期之前的十二个月平均工资。如果你的工资超过了当地平均工资的3倍，只能按平均工资的3倍计算月工资。

劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

你的情况属第十四条（一）如果劳动合同到期，用人单位不续签，你可申请劳动仲裁。
1、主张用人单位和你签订无固定期限劳动合同；
2、主张用人单位按劳动合同法第八十七条支付你12*2=24个月工资赔偿金。

不续迁，就属于辞退行为。
一般是一年完成一年劳动，辞退补发一个月的工资（除特殊工种和技术工）。
一般情况下你会有2个月工资的补发。如果你掌握新技术，公司需要，且是机密状态下的，会有封口费（就是保密费用）。

你是哪儿的？
单位有权利不续签，但是应该按法律规定给你经济补偿。