我与公司签订了劳动合同，合同规定试用期一个月，试用期满如果考核没通过可以不录用我，现在过了半个月...

劳动和社会保障部副部长孙宝树表示，首先，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。其次，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。第三，劳动合同法加重了用人单位违法的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照上面的规定，你在试用期内天谴3天就可以了。期满之日既可自离。

公司不能扣工资的。

根据我国《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第四十八条第(二)款规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

应得的没有理由扣除，发短信或者书面提出就可以了。