请假工资怎么算，急！

2025-01-26 15:14:05

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回答1：

一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地最低工资标准的80%，其他法定假别都是带薪假。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

回答2：

法定双休的一般是以22.75天作为每月记薪天数，如果公司员工手册或章程有约定的，一般以公司内部约定计算。

根据你的描述，17天其实不是请假天数，而是包含约定的5天正常休假期。所以按扣除请假工资只需扣除12天的.算上班工资就算14天的。结果一样。

公司对工资计算方式有具体约定的，依约定。

回答3：

回答4：

我认为应该按上班天数计算的.

回答5：

如何计算，按照公司的管理规章制度来计算。