人才派遣（Talent Dispatch）又称人才租赁(或称人力派遣)，劳动合同法称劳务派遣(Service Dispatching)，是人力资源外包的一种，为西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
人才派遣的形式主要有2种：
是按一定期限租赁人员。
是以完成某个工作项目为准租赁人员。
派遣（租赁）人员的来源：
单位现有的人员。
委托人才服务机构招聘的人员。
服务内容：
员工的招聘。
员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训。
建立员工档案。
员工工资、奖金的统计、发放。
代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理。
员工关系及娱乐活动的安排。
与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷。
合理调剂劳动力资源，提供就业机会。
定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。
其他服务。
办理流程：
用人单位填写《人才派遣需求意向书》。
双方签订<人才派遣协议书>。
人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人。
用人单位面试并确定合格人员名单。
人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。
派遣人员到用人单位工作。
人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社保及有关事务。
收费标准：
按租人数计算服务费用。
按薪酬总额的一定比例提取。
具体视实际的情况确定。
派遣制员工：也称人才派遣
人才派遣又称人才租赁，劳动合同也叫劳务派遣是人力资源外包的一种，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构办理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
人才派遣服务内容包括：
负责企业需要的劳务派遣员工的招聘。
员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训。
为派遣工建立员工档案。
人才派遣公司负责派遣员工工资、奖金的统计、发放。
代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理。
与劳务派遣员工签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷。
人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
具体你可以百度一下人才派遣，百度名片有详细解答。
劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
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