堵不如疏，你限制得太严格，只会造成员工生产力下降，丢失积极性，同时与员工站到敌对立场。玩微信只是闲时聊聊天，没什么恶意性质，你不想他们玩，大可能组织点活动，比方说闲时开个小会，让他们说说自己的工作心得，场面轻松点，来几个小点心，让他们感觉到温暖，这成本又低，效果又好。
你好！
首先制定相关的制度，就是层层的检查监督制度和责任制度。然后是处罚和表彰一起设施。把每周的情况在看板上进行公示。
行政办公人员这样的情况是蛮多的，杜绝是不可能的只能让他们知道是违规了，然后进行评比表彰，到时在群上公布结果。（我司就这么做的）
在上班时间做私人的事情，是不太好。你们是什么公司，任务不是很多？如果没有任务，员工就没有动力，怎么可能不玩微信呢？你们办公室里，有没有摄像头，如果有，用它来监控员工，这样，玩一次就减一天的钱，大多数的员工，上班都不会迟到，怕扣钱。这样的话，也许，会有效果！
这个事情不太好好处理，你可以试着和大家打成一片，然后再活跃的气氛中提出此事，如果通过硬性规定就缺乏人性化管理了
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