为何工资不能随便对同一公司的人说？对外人呢？

2025-02-21 21:15:05

推荐回答（4个）

回答1：

当然不能说了，这样不利于公司员工的团结，也不利于公司的管理。
要知道现在一般公司中，即使是做同一种工作的两个人，工资都会不一样。工资的高低取决于该人平时的工作表现以及主管对下属的考评。
如果你轻易向别人透露你的工资，那就有可能会引起他人的不满，也有可能会导致你自己的工作心态不平衡。这样绝对会对工作产生影响，进而对公司的的发展产生影响。更何况现在的职场如战场，工资是引发同事之间矛盾最重要的导火琐之一！
为什么你非要把自己的工资向同事透露呢？
建议你，工作就是工作，工作之外的东西，包括工资这种私人的东西，请不要在工作场合随意谈论。
和你公司或者工作有关的最好都不要透露，自己的隐私请一定要保护好！
你不要以为某人和你关系很好，你就把什么都告诉他，以为他能替你保守秘密，天下没有不透风的墙，如果你自己的秘密连你自己都保守不住的话，你又怎么能期望别人替你保守呢？！

回答2：

言之有理，就是这样，以前认为没什么，可是一到了工作岗位的确是这样，人家都不愿意告诉你自己的待遇

回答3：

我建议你对谁都不要说（除了你自己的亲人），否则后果很严重。你说了，会让同事产生心理不平衡，会给你的上级带来麻烦。最严重的后果是可能会直接地影响到你的工资。所以，工作之外的事最好少说。我曾经对自认为是好朋友的人说过（刚参加工作时）结果是全部门的人都知道了，害我挨了好多的骂。前事莫忘，后事之师呀！

回答4：

组织总是出于各种原因对他们的薪资进行保密。当一个公司的薪酬计划不太合乎逻辑时，保密可能是比较合适的，因为只有一个设计良好的系统才能经受得起仔细检查。一个公开的系统几乎都需要经理将工资决策的合理性向下级进行解释。
然而，保密也会带来消极的后果。如果员工不能轻易获得薪酬数据，则小道消息就会来满足这一需求。可是小道消息传播快，有时还缺乏准确性，因而会变成错误出处和误解的源泉。此外，不知道其公司薪资的管理人员倾向于高估其周围管理者的工资，而低估其较高层次管理者的薪资。这种感觉会削弱差别工资系统所引发的内在部分动力，而且间接地起到相反的作用。
比较理想的方法是，企业应努力开发一种合理的薪资系统，它能反映内部和外部两者的公平。在这一过程中，员工将最大程度地分享合理性。薪酬管理者应带头确保员工理解他们薪资支付的基础。

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