社保和公积金从一个公司转到另外一个公司怎么办

你这个问题很简单的，只要你离开了A公司，A公司就会停止帮你上交社保并且减员，在社保局当月没有收到你的社保费，你的社保目前状况下就处在暂停状态下。这个信息你可以在当地的社保局网站查找的到。当你去到B的公司的话，B公司就会帮你增员就是加到本公司社保信息的目录下，然后再帮你上交社保费即可。社保局那边的暂停状态会自动取消的。在这期间内，你需要做什么事情的。因为你是在同城，所有的信息都在同个社保局，变的只是公司那部分，所以不用其他的任何手续。

让另一家公司把这位员工的五险一金都做减员处理，你们公司再为她做增员就行了

一、社保的转移
1、办理需提供的材料：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、社保的转移流程
（1）先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”；
（2）后在转入地办理社保开户并缴纳社保；
（3）再在转入地填写：“社保转移申请”；最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将你的社保转到转入地。
3、办理场所：医保中心基金征缴科
二、公积金的转移
1、办理需提供的材料：职工身份证原件；原单位及现单位开立的住房公积金存折原件；调入单位的调入证明。
2、住房公积金转移流程
（1）公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
（2）由转入所在地的单位为职工办理开户及缴存手续。
（3）本人持住房公积金龙卡、身份证及一份复印件，到所在单位开立住房公积金账户的管理部申请开具缴存证明，管理部同时在缴存证明上为职工提供建设银行转账账号。
（4）迁入城市住房公积金管理中心将职工在当地的缴存款项划转至管理部提供的建设银行转账账户内。
3、办理场所：市住房公积金管理中心
扩展资料
社保转移注意事项
1、社保续接：
参保人在城镇就业并继续参保缴费，无论参保人流动到哪个地区就业参保，即使中间有中断，缴费年限都可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。
2、省内外区别：
社保转移分为省内转移和跨省转移两种，对应的流程手续不同。
3、转移限制：
其中能转走的只有医保和养老个人账户的金额和缴纳年限，如果是跨省转移，还可以转走养老统筹账户的大部分金额。如果是省内转移，就不涉及统筹部分了。五险中的失业保险、工伤保险、生育保险都是无法转移的。
4、特殊要求：
能否顺利转移，还得看转入方是否愿意接收你的社保，是否有特殊的政策要求。
5、年龄要求：
一般来说，社保转入对参保人的年龄有要求，一般要求女40周岁，男50周岁，超过了这个年龄，就不能做转入了。
参考资料：人民网-社保关系转移政策通畅
转入东莞有标准

社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。