公司强行调换我的工作岗位我不同意怎么办？

　　公司强行调换当事人的工作岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。
　　单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
　　劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。

2. 单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。

3. 劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　1、劳动合同明确约定工作岗位的，用人单位调整工作岗位时，要征得劳动者同意，未经同意，不得随意调整。但如果用人单位有证据证明劳动者不符合该岗位工作要求的，可以调整工作岗位。
　　2、劳动合同没有明确约定工作岗位的，用人单位可以根据生产经营需要予以调整。调整时，有必要征求劳动者的意见。

你和公司签订的劳动合同里，对工作岗位是如何约定的？如果约定是销售员，则公司违约；如果没有确定的，你拒绝到岗也是违约行为。

这个你可以向当地劳动监查部门提出劳动仲裁。因为三年合同没有到期，不具备变更合同的条件。厂方无权自行撤消正常履行中的合同。除非你有履职期间，出现有变更或解除合同的事项，否则属于厂方违约。你也可以据此与领导沟通，实在沟通不了的，就提出 仲裁，但是仲裁就算你胜了，在此厂工作还有信心或意愿吗？供你考虑。