进公司几个月没有签订合同,现在被公司辞退了,能得到多少赔偿?

2024-12-18 05:17:53
推荐回答(5个)
回答1:

  劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及用人单位违法辞退的赔偿金。
  如何申请劳动仲裁:
  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
  3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

回答2:

如果在试用期则不赔钱,过了试用期还没有签合同的满六个月给一个月工资,不满给半个月,除非你还没毕业

回答3:

未签劳动合同,支付双倍工资(从第二个月算起),如果没有法定理由,属于违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金。经济补偿金工作半年半个月工资,不到半年也是半个月工资,所以可以得到多少赔偿你一算就可以了。

回答4:

没签合同,从第二个月到辞退,每月给双倍。
辞退补偿,满六个月给一个月工资,不满给半个月。

回答5:

1.没签合同的话,根据《劳动合同法》第82条,超过一个月不满一年的,每月支付双倍工资。从第二个月到辞职那个月。

2.公司辞退你肯定有理由,如果是说试用,你不符合录用条件,则没有其他补偿。如果毫无理由就辞退了你,就应当给你经济补偿,具体标准为你干够半年的,补你一个月工资,不够半年的,补你半个月工资。

3.你要注意:《劳动合同法》对试用期工资也有明确规定,即不得低于相同岗位或约定工资的80%,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资。

希望你能采纳。