工伤赔偿问题，急

尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人（或近亲属）可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。
病历、诊断证明包括全部就诊病历、拍的片子。
“工伤认定申请表”由劳动部门提供，如果是个人申报，按劳动部门的要求填写即可，有不明白的地方可以问现场工作人员。
此外，身份证等按劳动部门要求提交局可以了。

工伤认定是第一步，工伤认定后才能申请伤残等级鉴定（工伤上叫做劳动能力鉴定）。经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。什么时候伤情相对稳定可以申请鉴定？按规定工伤认定后要确定停工留薪期，停工留薪期包括治疗期和恢复期，停工留薪期满就可以申请鉴定了。鉴定需要提交的材料，劳动部门都有规定，比如河北省规定：
(1)《工伤认定决定书》复印件；
(2)停工留薪期确认表；
(3)被鉴定人《身份证》复印件或其他有效证明；
(4)医疗机构诊断证明(医疗终结或停工留薪期满时)；
(5)住院(门诊)治疗病历复印件、检查检验报告；
……
申请鉴定后，听从劳动部门的统一安排就可以了。

劳动能力鉴定依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006）这个该标准有一个晋级原则：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。”你爸是多种伤，最终要以劳动能力鉴定委员会的结论为准。
评定伤残等级后，据此要求支付工伤待遇，主要有：医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金，1至4级伤残的保留劳动关系，按月享受伤残津贴，5至10级伤残的解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位支付；单位未参保的，全部工伤待遇都由单位支付，
因工伤待遇发生争议可以申请劳动争议仲裁。

如果实在无法证明有事实劳动关系，则以雇佣关系，要求人身损害赔偿，先协商赔偿，协商不成，可诉至法院，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的残疾赔偿金等，可网上搜《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，参见第十七条及后面的相关条款。

工伤索赔和人身损害索赔相比较，前者程序较繁琐，但是后者鉴定伤残等级时，同样的伤等级一般要低于工伤鉴定的等级。所以，最好能按工伤处理。

先要求公司去申请工伤认定，再做伤残等级鉴定，不同的伤残等级有不同的赔偿标准；当然如果你们非要和公司“私了”，私下达成赔偿协议，也可以不做。 工作时间工作原因造成的是工伤，不可能存在什么“象征性给点”。这笔费用是很多的，请不要被误导。

1、在1年内及时到劳动部门的工伤认定科申请工伤认定，需要劳动合同或事实劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定申请表。
2、工伤认定后，到设区的市级劳动部门申请劳动能力鉴定，也就是工伤等级鉴定，最后根据工伤等级确定赔偿。
3、同时，享有医疗待遇，而且工伤期间的工资福利待遇是不变的。仅供参考！

是工作时间因工受伤的，一个月内企业应当申报工伤，治疗费用等可由工伤保险报销，如果企业没有缴纳工伤保险，则由企业承担。
若企业一个月内未申报工伤，可自行到社保中心申报工伤，先治疗，后续可根据伤残情况做伤残鉴定，5-10级工伤一般由企业承担赔偿责任，1-4由工伤保险承担。若企业未缴纳工伤保险，则全部由企业承担。
建议多跟当地社保中心咨询了解流程及所需材料。

你们可以协商解决。协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。