用人单位收取培训费合法吗

　　用人单位组织的培训，收取培训费违法。
　　《劳动法》第六十八条规定：”用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。

属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。

【1】根据劳动合同法第22条规定，用人单位是对劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。
所以我认为，你们单位收取1万元是不对的。应该把服务期约定写在协议里，如果你不遵守协议，再向单位支付违约金。
【2】如果劳动者支付违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不得超过用人单位提供培训费用。
这样你该懂得，你们单位错在哪里。【3】依据上述法律你可以要回1万元【4】如果要不回来，可以去劳动监察部门仲裁，拿回你的1万元。我祝你好运！

不可以
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

扣取你10000的工资肯定是不合法的，签订合同要看和着10000元有没有关系，如果没有关系你合同期未满辞职将缴纳合同规定的违约金。