福利费是以14%从工资扣除，那福利费扣除后，发的工资还是原来的数目吗？

福利费的扣除与实发工资没有关系，发的工资仍然不会变。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，企业在计算企业所得税应纳税所得额时需要进行纳税调增。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过工资薪金总额14%的部分，应纳税调增，超过部分需要缴纳企业所得税。

这个说法只是指的企业所得税的纳税调增事项，与工人的实发工资没有直接关系，不影响工人的工资。

扩展资料

企业在计算企业所得税应纳税所得额时，需要注意的是：

1、企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

2、企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

3、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国所得税法实施条例

福利费是以14%从工资扣除，那福利费扣除后，发的工资还是原来的数目，福利费是另外计提。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。

关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

扩展资料

福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。

福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。

不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

参考资料来源：百度百科-职工福利费

福利费是以14%从工资扣除，那福利费扣除后，发的工资还是原来的数目，福利费是另外计提。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。

关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

扩展资料

福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。

福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。

不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

参考资料来源：百度百科-职工福利费

1.你理解错了！是原则性的错误。
不是从工资中“扣除”，而是“按工资总额为基数，按14%的比例进行提取”，提取出来放着以后用。
2.提取出来先放在一个帐户中，这个帐户会计上叫做“应付福利费”，用以过年过节给职工办福利。这是国家鼓励公司老板为企业职工办福利而少收税的一种鼓励措施。
3.例如：车间工人发工资10000（基数）×14%（比例）＝1400（提取数）。
发工资10000记入了成本，提取的福利费1400也记入了成本。等于成本白白多增加了1400。而同时利润少了1400。相应的企业的所得税也可以少交。
4.会计的账务处理是：
借：生产成本11400
贷：职工薪酬-工资10000
应付福利费 1400

5.总之，纠正你的错误理解如下：
（1）.还是发原来的10000元，而另外“提取”（面不是“划”）1400计入应付福利费账目。是国家允许你的成本白折增加1400。
（2）.这1400现在与现金无关。参照上面的解释4。
（3）.将来为职工办福利要用时才涉及现金。
例如春节为职工买了10件水果付出现金300元。
会计的会计的账务处理是：
借：应付福利费300
贷：现金 300

　　发的工资还是原来的数目

　　一、福利费以14%的工资扣除，这句话出自《企企业所得税法实施条例》相关规定，与实际工资发放没有关系。
　　二、《企业所得税法实施条例》第四十条规定　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这个意思是说，列支的成本费用中的职工福利费，如果超过工资总额的14%，超过部分需要计算缴纳企业所得税。
　　三、职工福利费的账务处理，是在发生时直接列支，借记应付职工薪酬-福利费，然后期末进行分配，借记生产成本费用，贷记应付职工薪酬-福利费，从账务处理中可看出，职工福利费并没有减少应付职工薪酬-工资。
‍　　综上所述，福利费扣除与发的工资没有直接关系。