劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
基本工资可以参照当地的最低工资标准，也就是底薪制。
基本工资只是薪酬体系中的一部分，其他还包括岗位工资、技能工资、计件工资、绩效工资、奖金等。
基本工资要与当地的工资标准、物价生活水平、公司的经营盈利情况等来分析得到。不要低于最低标准就行，但是要保持对外的吸引力、竞争性，适当可以调高一点，但是综合工资加起来保持适中就可以了。
最基本的参考标准是当地城市政府规定的最低工资水平。
同时参考行业水平，贵公司采取的战略。
达到当地最低标准就行
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