一、《劳动合同法》第三十七条规定：
合同尚未期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、《劳动合同法》第四十条规定：
合同尚未期满，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，还要向劳动者支付经济补偿。
由此可知，同样是合同尚未期满，员工炒老板的鱿鱼和老板炒员工的鱿鱼，劳动法规有不同的规定。
如果你实在要辞快工，不能提前30天通知单位，你的做法本身没有法规依据，变通一下，舍去一个月的底薪立马走人，可以赢得重新找到工作的时机。
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