劳务合同快到期了，如果不续签能不能拿到补偿金！

1、如果公司以原有待遇或提高待遇要求续签而你不同意的，不需要支付经济补偿；
2、必须支付。
3、按工作一年补偿一个月工资，超过6个月不满一年部分按一年算，不满6个月部分补偿半个月工资。

如果你说的劳务合同是劳动合同的误写的话，那么：
劳动合同到期，用人单位不续签合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，劳动者主动表示不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

　第1种方式你不能得到补偿，其依据是《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
第2种方式你可以得到补偿，依据同上。按《劳动合同法》第四十七条的规定补偿。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若果公司通知你签订合同你不签订，你不能得到赔偿。若果公司不与你续签合同，公司应提前一个月告知你劳动合同到期无需给你补偿，若果你在劳动合同到期之后一直在从事原来工作，又没有从新签订合同的，用于单位应给予你双倍的补偿。