我工作一年半无合同无保险，但是法律规定一年以后默认为签订无固定期限劳动合同，那就是有合同了，是不...

可以要求双倍工资，虽然默认了但终究是还没有签书面的合同。但是记住有实效的问题，时效为一年，过了一年就不能主张了。

1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；

这个 不签合同、、、事先说好没有啊 没说好的话这个就不好了 合同是一定要签的 那样才有保障

《劳动合同法》第十四条　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据法律规定，可以向用人单位要求支付二倍工资，并要求补签无固定期限劳动合同。