因为旷工被开除有补偿吗

对员工旷工的处分

《劳动法》

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

4、被依法追究刑事责任的。

国务院《企业职工奖惩条例》

第十八条 

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除、

二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）

《劳动法》

第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

扩展资料：

一公司为了缩减用工成本，抱着职工们缺乏法律知识可能错过最佳维权时机的侥幸心理，以旷工理由辞退7名员工从而免除支付经济补偿金的义务。

日前，北辰区法律援助中心受理该案并及时采取法律手段，使得该公司主动找到职工要求和解，职工们在解除劳动关系后获得经济补偿金。

7名员工在该公司工作年限在2年至12年不等，后因公司业务收缩，服务范围由北辰区变更为津南区，为了缩减用工成本，公司以旷工为由向7人提出解除劳动关系，且不给付任何经济补偿金。7人接到通知后，认为公司决定侵害了职工的合法权益，向北辰区法律援助中心求助。

该中心受理申请后指派金辰律师事务所赵建娜律师承办此案。经了解，公司以旷工等理由辞去员工，从而免除给付经济补偿金的义务，既然劳动关系无法维系，如依法先于公司提出解除劳动关系，职工是可以获得经济补偿金的。

抢在公司前面提出解除劳动关系才是本案维权的关键。律师调查发现工人均存在公司未缴齐社会保险的情况，故以此为由提出与公司解除劳动关系，从而要求经济补偿金，解除劳动关系通知书以快递方式邮寄到公司，并及时收集相关证据材料，撰写仲裁申请书，办理仲裁立案手续。

公司收到解除劳动关系通知书，获悉已经仲裁立案，明白开庭会产生的后果，遂在开庭前主动找到工人要求调解。经多次协商达成调解协议，职工与公司解除劳动关系，由公司一次性支付经济补偿金共计4万余元，七名职工领到补偿金后办理撤诉手续。

参考资料来源：百度百科-企业职工奖惩条例

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：中国新闻网-公司为降成本借旷工辞人 7名员工维权获得补偿

　　如果是被公司开除，很有可能是严重违反用人单位规章制度，按劳动合同法规定：
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　但是按劳动合同法规定，以下情况才可获得补偿：
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　在这些补偿条件中并不包含第三十九条，除非你能找出证据证明你的被开除原因不在第三十九中，否则你是没有补偿的。

没有的。因为这不是正常的辞职，是一种处分。

没有