政府强制隔离14天工资怎么算

根据《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，对于新型冠状病毒感染肺炎，疑似病人及与新型感染肺炎病人、疑似病人有过密切接触的人，经过隔离措施或医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离或者观察期间的工资待遇，由所在的单位按正常工资支付。
一、隔离费用谁来报销?
目前没有发现有法律法规明确规定，集中隔离费用应由谁提供。如果是在新冠密切接触者，社区要求在家隔离，这个费用是自己出。如果是集中隔离的，是政府强制性的，这个费用是当地政府出，一般在酒店隔离。
二、隔离期间工资发放的原则。
如果说是因为病情防控政策实施隔离措施的被隔离人员，有工作单位的所在单位，不得停止支付其隔离期间的工作报酬。意思就是如果说被隔离了之后，工作单位不可以不支付这个工作报酬。其次，用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月周期的从第2个月起发放生活费，而且生活费的标准是不得低于最低工资标准的80%。
不过需要注意的是，职工的绩效、奖金、提成等属于劳动报酬中非固定构成部分，该部分与实际工作情况挂钩，企业可以根据规章制度或与员工的约定决定支付与否，所以就要注意，如果说工资按照除掉绩效或者是非固定构成部分来发放工资的，那么这个工资其实并没有很多。可以提前做个心理准备，不过如果是按照政府强制性的进行隔离，那么就由单位按照正常的工资来进行支付，这个是毋庸置疑的。不过不管是哪一个隔离政策，都要根据国家的政策规定来走，因为这是对自己生命的一个负责。