关于劳动仲裁的问题

通过作为中介的劳务公司签订了协议，那么就是劳务派遣关系，你的工资也应该是劳务公司发，保险也应该是劳务公司缴纳，因此你如果申请用人单位补偿，可能胜算不大。

当你进入企业的第一件事就是签合同，这份合同是试用期合同，一般都是1个月，也有三个月的。如果公司不给你签合同那么你就要小心了，这时你要主动要求公司跟你签合同，如果不签合同，这个公司肯定有问题，至少这个公司不是一个正规的公司，你可以向当地劳动局反映。适用期过后公司有权确定是否继续用你，如果公司继续用你还会跟你签一份用工合同，至少要签一年的。员工在合同期内只要不犯比较严重的错误，比如盗窃、抢劫、倒卖公司财务等重大犯罪事件公司无权开除员工。如要开除需向被开除员工支付一定的经济补偿（补偿原则：N+1)如公司不履行经济补偿，你可向当地劳动局反映，他们会帮你解决！

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》4、公民的住所地是指公民的户籍所在地，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。
《公司登记管理条例》第十二条　公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。
《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
根据法律规定：公司的注册地址是浦东新区，浦东新区的劳动仲裁委员会具有管辖权。申请仲裁时填改名后的公司，因为该公司已经进行了工商登记变更。