根据 我国劳动合同法的有关规定，除特殊行业外，用工单位的员工为新聘但未入职时，用工单位不得以任何形式向应聘者现金收取押金、培训费、介绍费、保证金等费用，因工作需要须由聘入者承担的合法费用，应在聘入者入职后的工资薪酬中扣除。
