上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？

随着社会经济的不断发展，现如今无论是工作状态还是生活环境都有了一个非常大的改变，就拿之前来说，上下班拿了工资就行，而如今的上班工作出来应有了工资之外，还会有一些其他的福利，当然了，不仅如此，如今很多人在工作的时候还签有一份合约，如今在工作当中受到伤的话，也算为工伤，医药费等一切公司都会代替你进行支付的，那么在上班的第一天受伤了，算工伤吗？应该怎么办呢？公司又该怎么样处理呢？

其实上班第一天受伤是算工伤的，自从你签订了劳动合约之后，在工作期间内如果受伤了，都算为工伤的，当然了，就算你没有签订劳务合约的话，只要你能够证明自己正在这家公司下进行工作的话，并且实在工作期间内受伤的，都可以算作工伤的。

而一旦是工伤的话，那么公司所需要做的一件事情就是，给你带薪休假，当然了，带薪休假的前提是你所收到的伤是比较大的，影响到了正常的工作，如果像是一些小伤的话，那么就需要继续上班了，不仅如此，公司还会将你看病治疗的钱全部进行报销的。

不过这里需要注意的是，公司报销你治疗费用的前提，是需要你自己书写证明，来向公司进行申请的，如果你没有向公司申请过自己是工伤，需要报销医疗费用的话，那么不好意思，你的治疗费用是无法进行报销的，所以大家一定要谨记这一点。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

温馨提示：以上信息仅供参考，具体可以联系当地劳动局。
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这是最难或不会处理的问题。例如：(广西联勤建筑有限公司)将所承建(广西博白县实验中学)学生宿舍楼工程违法肢解分包给没有相应施工资质也没有相关劳动安全卫生条件的自然人。规避公司与施工人员必须依法签订书面劳动合同、为劳动者缴纳社会保险费用和向施工劳动者提供防暑降温(安全帽)等法定劳动卫生安全保护措施的法定义务且相关部门监管不能。最终酿成农民建筑工人(王勤)于2013年7月16日在酷暑恶劣工作环境参加该学生宿舍楼工程建设露天高温高空施工过程中中!暑晕瘫《残疾证号码：45252819570602051642》在六楼施工岗位而当地劳动仲裁委员会《博劳人仲案不字[2014]第9号》不予受理的工程施工安全事故。二审法院：没有事实劳动关系。高院《(2017)桂民申1890号》驳回残疾农民工再审申请。相关检察机关《玉检民(行)监[2019]45090000065号》不支持伤残农民工的监督申请而致今没有得到分文赔偿……。

这件事情呢，公司大概就是先让你去进行治疗，以后才报保险。