工伤评级赔偿问题

劳动者工伤，被鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金以及医疗费伙食补助、护理费以及交通补助等都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤待遇是按照工伤的劳动能力鉴定等级，不是司法鉴定。

司法鉴定和工伤鉴定哪个等级高一点，这个要等你做了工伤鉴定才知道。伤情稳定后有影响劳动能力情况的才做工伤劳动能力鉴定。
工伤的主要待遇有：医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、停工期单位正常发工资福利、停工期需要护理的单位负责。
待遇基本是这么多，主要是谁支付给职工的问题。既然你单位没交职工社保五险，那么待遇就全部由单位支付。
各地工伤待遇支付标准不同，没法给你估算，你可以打电话问当地社保局标准是什么然后自己估算下。住院伙食补助有的地方一天30元，一次性伤残补助金跟等级有关，你没做工伤鉴定就不好估算，标准是N个月的本人工资（不是你每月拿到手的工资，是受伤前12个月的平均缴费工资，还要与统筹地区职工平均工资60%/300%进行比较。你没交社保那就该按照60%来算），详见工伤保险条例。
公司买的意外险是商业保险，应该能报销一部分医疗费。至于其他误工费、营养费，这个与工伤无关，如果单位该给的待遇不给，可以申请劳动仲裁。

你这个当然会按照工伤鉴定的级别赔偿了，多少钱谁有不好说，要根据你的鉴定级别，你的月收入等……你可以去找附近的律师看看，但律师现在也不可能直接就能告诉你能够赔偿多少钱。二十万以上的肯定有的，对了你如果没签劳动合同的话你可以要求工资双倍的。