问一个关于劳动法的问题，请法律达人解答~~~

你表姐在诊所上班，已经过了半年多，没签合同，现在怀孕了对吧。
按劳动合同法规定：【1】
第10条应当在用工一个月内订立书面劳动合同。
【2】根据第82条规定，你没有签合同，诊所应当向你表姐每月支付2个月工资。
【3】根据第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，不得辞退女职工。
【4】根据劳动法第七章第61条，第50条规定，不得安排你表姐在怀孕期做违反这些规定的工作，不准克扣工资，原来约定好的，按原来约定办。
【5】按劳动法第62,63条，老板要安排好你表姐的产假和哺乳期。
【6】老板要给你表姐办理交五险一金，补缴今年的五险一金。
我这样好答案，采纳率会低于38%？请管理员解释！

您好！您所说的情况，用人单位是否司于违法，我给您做以下分析，请参考：第一，无论员工在试用期还是试用期满，用人单位有义务和员工签订劳动合同，但用人单位截止现在也没有签订劳动合同，这是明显违反劳动合同法规定的；第二，老板提出的两个解决办法是否合法：（一）在女员工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，除非有违反劳动合同法的专门规定；（二）三个月薪水减半，就是降薪，如果用人单位在规章制度中没有明确规定降薪的规定，用人单位这一做法是违法的。综上，请参考，祝您及您的姐姐身体健康，工作顺利！

用人单位应当签订劳动合同而没有签订的，视 为已经签订劳动合同

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