劳动合同提前解约，要赔偿上一个合同期的培训费用吗？

看上一个合同约定的服务期是否履行完毕，本合同是否有约定

你是否和公司签订过服务期合同？
如果签订过服务期合同，且你是在服务期内提出辞职的，那么，你应该支付违约金。违约金按照尚未履行的服务期占整个服务期的比例，分摊培训费用。
如果双方没有签订服务期合同，或者你是在服务期后才提出辞职的，则你不需要承担违约金，只需提前30日通知公司即可。

如果签定合同时有说提前离职要赔偿培训费用的话，你肯定是要赔偿的。

我进公司时签订了三年的合同，试用期为三个月，培训了15天（到外省培训的1、“提前跟公司解约需要赔偿吗”：要看具体情况。如果公司为你提供了专项、

　　劳动合同提前解约，如果公司提供了专业培训，要赔偿培训费用，培训费用的赔偿标准按服务期分摊计算。
　　《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。